Pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai

Người lao động khi tham gia quan hệ lao động, ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật về thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động.

Khái Niệm Về Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại, trong những trường hợp được pháp luật cho phép.

Quy Định Của Bộ Luật Lao Động 2019

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
• Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn
• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự

Thực Tiễn Thực Hiện Quyền Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng

Trong thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai, việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn gặp nhiều vướng mắc, bất cập.